ODS

META: Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.
TEMA MATERIAL: Treinamento e desenvolvimento de colaboradores
ABORDAGEM MRS: A MRS promove a capacitação de seus colaboradores nos níveis de qualificação, aperfeiçoamento, certificação e desenvolvimento, estabelecendo uma trilha de conhecimento para cada cargo. Os profissionais são preparados para suas atribuições atuais e para novos desafios de carreira. Veja mais em Colaboradores.

META: Até 2030, dobrar a taxa global de melhoria da eficiência energética.
TEMA MATERIAL: Gestão de combustíveis e ecoeficiência da frota.
ABORDAGEM MRS: A eficiência energética de cada tipo de carga (minério, agrícola e carga geral) é acompanhada de forma separada e são definidas metas anuais de melhoria para cada uma, bem como iniciativas de redução de consumo de combustível, de acordo com as diferentes caraterísticas dos trens da frota. Veja mais em Gestão Climática e Eficiência Energética.

META: Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários.
TEMA MATERIAL: Saúde e segurança ocupacional e direitos humanos e trabalhistas.
ABORDAGEM MRS: 100% dos colaboradores da Companhia estão cobertos por comitês formais de saúde e segurança. O modelo de gestão de segurança é pautado na ISO 45001 e na Política de Segurança e Meio Ambiente (interna). A MRS promove também a identificação, avaliação e controle dos riscos inerentes às atividades de seus colaboradores para promover a redução de desvios, incidentes, acidentes e doenças ocupacionais. Veja mais em Saúde e Segurança Ocupacional. 

META: Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
TEMA MATERIAL: Diversidade, equidade e inclusão.
ABORDAGEM MRS: A MRS adota pilares de diversidade prioritários e objetivos estratégicos associados à equidade de gênero, representação étnico-racial e de pessoas com deficiência. A Companhia mantém também um compromisso com a diversidade, equidade e inclusão registrado em sua Diretriz Organizacional sobre Diversidade e Não-Discriminação e expresso como princípio de seu Novo Referencial Estratégico. Veja mais iniciativas direcionadas para a Diversidade e Inclusão em Colaboradores.

META: Até 2030, aumentar a urbanização inclusiva e sustentável e as capacidades para o planejamento e gestão de assentamentos humanos participativos, integrados e sustentáveis, em todos os países. Até 2030, reduzir o impacto ambiental negativo per capita das cidades, inclusive prestando especial atenção à qualidade do ar, gestão de resíduos municipais e outros.
TEMA MATERIAL: Relacionamento com comunidades do entorno e Gestão de riscos.
ABORDAGEM MRS: Processo de relacionamento com a comunidade com o objetivo de buscar soluções compartilhadas para mitigar impactos negativos da operação ferroviária. Os investimentos da nova concessão, assinado em 2021, preveem planos de ação para as deficiências levantadas. Veja mais em Sociedade.

META: Integrar medidas da mudança do clima nas políticas, estratégicas e planejamento nacionais.
TEMA MATERIAL: Mudanças climáticas e emissões atmosféricas e de gases de efeito estufa.
ABORDAGEM MRS: Desde 2019 a Companhia realiza inventários de emissões de gases de feito estufa. Em evolução contínua, iniciou em 2022 os inventários do Escopo 3. Com os dados mapeados e a quantificação das suas emissões diretas e indiretas, a MRS tem oportunidade para melhorias relacionadas a eficiência das atividades operacionais e à minimização de seus impactos negativos relacionados às mudanças climáticas. Veja mais em Gestão Climática e Eficiência Energética.

META: Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas. Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.
TEMA MATERIAL: Ética e práticas anticorrupção, governança corporativa e gestão de relacionamento com clientes.
ABORDAGEM MRS: Desde 2017, a Companhia mantém o Programa de Integridade, que contempla políticas de conduta e normas anticorrupção e é apresentado aos novos colaboradores no dia de integração. A MRS também possui Código de Conduta e Ética, incluindo para terceiros, para reforçar os valores e regras de integridade da Companhia.; e uma Linha Direta com a Auditoria, um canal confidencial disponível para colaboradores esclarecerem dúvidas e realizarem denúncias relacionadas a condutas em desacordo com o Código. Veja mais em Ética e Integridade, em Estrutura de Governança Corporativa e Clientes.