Mensagem do Presidente

A MRS finaliza o ano de 2022 com um marco histórico importante na sua trajetória: a aprovação da renovação antecipada da concessão até 2056. O aditivo ao contrato dá início a uma nova fase da Companhia, com a reestruturação pontual de áreas internas e a ampliação dos investimentos em cerca de R$ 11 bilhões, que trarão diversos benefícios à sociedade, como aumento da participação do modal ferroviário na matriz de transportes brasileira, maior competitividade para o setor produtivo nacional, geração de empregos e aquecimento da economia.

Parte desses investimentos já teve início em 2022, como a construção da oficina que vai atender à manutenção dos equipamentos de via e às obras para melhoria de acesso ferroviário ao Porto de Santos (como a expansão do pátio), que nos vai permitir dobrar o volume transportado pelo modal no período da concessão.

Com a ampliação do horizonte de retorno para os investimentos realizados na ferrovia, a MRS irá duplicar o volume de Carga Geral e multiplicar por sete o volume transportado em contêineres ao longo do novo período de contrato. Em 2022, o transporte de Carga Geral atingiu 71 milhões de toneladas, novo recorde histórico, representando 40,2% do volume total transportado. A quantidade de celulose transportada também cresceu (45,9%), devido aos investimentos realizados no Complexo Intermodal de Pederneiras (SP). O volume total de cargas registrou aumento de 4,9% sobre 2021, chegando a 178,2 milhões de toneladas.

Em um ano marcado por alternâncias de humor, tanto no mercado interno, quanto no mercado externo, conseguimos resultados consistentes, com incremento de 26,3% na receita líquida, que fechou o ano em R$ 5,6 bilhões. Nosso EBITDA aumentou 15,4% no período e o lucro líquido, 25%.

Nossa agenda ESG (da sigla em inglês para aspectos ambientais, sociais e de governança) segue evoluindo nas diferentes frentes. Definimos metas de desenvolvimento que nos levaram à adoção de uma série de indicadores, que passaram a compor a remuneração variável da liderança da Companhia. Também definimos um novo referencial estratégico como norteador das diretrizes de negócios, com desdobramentos já a partir de 2023.

Na dimensão ambiental, investimos cerca de R$ 18,5 milhões em atividades, monitoramentos, projetos e processos. Um dos destaques é o recebimento do Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG, pela qualidade adotada nos três últimos inventários de emissões de gases do efeito estufa, que certificou o inventário corporativo pelo alcance do mais alto nível de qualificação. Outra conquista foi a elevação da nota no Carbon Disclosure Project (CDP), de D para C. Também fizemos um levantamento de riscos e oportunidades climáticas do negócio, seguindo a metodologia TCFD (Task Force on Climate Related Financial Disclosures).

No Social, ocorreu o primeiro Censo da Diversidade e Inclusão, pesquisa que permitiu à empresa conhecer a fundo aspectos da identidade de seus colaboradores e colaboradoras, bem como captar suas percepções acerca dos temas de diversidade e inclusão e de como a Companhia se posiciona e atua para sua promoção. A partir dos resultados, já elaboramos dois projetos para 2023, de mentoria para desenvolvimento de carreira de colaboradores negros e turmas para a discussão de “masculinidades” entre colaboradores do sexo masculino.

Em 2022 também registramos um aumento expressivo da presença feminina em cargos de liderança, de 365 para 453 mulheres em 2022. O número de mulheres na Companhia aumentou 17%. Também cresceu a diversidade étnico-racial entre nossos líderes, alcançando um total de 23,9% de pessoas negras, pardas e indígenas em cargos de liderança e ultrapassando a meta de 20% que havíamos estabelecido em 2021.

Passado o período crítico da pandemia, retomamos as ações de relacionamento com as comunidades, estabelecendo parcerias que resultaram em 37 iniciativas, como construção e revitalização de áreas de lazer, ações de mobilidade urbana, construção e implantação de centros de segregação e tratamento de resíduos, criação de hortas comunitárias e apoio a projetos sociais locais em municípios dos estados de Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro.

No quesito Governança, seguimos aprimorando nossos processos e controles e o nosso programa de integridade, de forma a mantermos uma empresa ética, transparente, estruturada e pronta para absorver os desafios do próximo ciclo. Entre os destaques estão a implantação de softwares de gestão e controle de fornecedores, o que nos permitirá um monitoramento melhor da cadeia em temas ESG; a mudança da gestão do canal de denúncias, que passou a ser feita por um parceiro especializado; e o investimento em novas tecnologias, melhorias de processos e campanhas de conscientização no tocante à proteção de dados.

Fizemos outro movimento importante na estrutura de governança de projetos de inovação, com a criação de uma área de Soluções Digitais que será responsável pelos projetos atrelados ao novo contrato de concessão e escalada dos projetos do fluxo de inovação.

A evolução da MRS em 2022 não seria possível sem a dedicação de cada um de nossos colaboradores, que seguem empenhados nos projetos em andamento e planejando os que estão por vir em virtude da renovação da concessão. Estamos muito animados com as perspectivas de 2023, que promete ser um ano de muito trabalho e conquistas para a nossa Companhia.

Boa leitura!